Datum: (Donnerstag) 10.11.2022

Uhrzeit: 10-11:30 Uhr (CET)

Sprache: Chinesisch

Format: Online (Zoom)

Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Automatisierung verändern den Arbeitsmarkt: Maschinen werden in einigen Bereichen die Aufgaben von Menschen übernehmen, der Einsatz von Technologie macht eine Verkürzung der Arbeitszeiten möglich und die Corona-Pandemie stellt die bisherigen Arbeitsformen in Frage. Neben den Veränderungen bei Arbeitsstrukturen und Arbeitskräften werden sich chinesische Unternehmen in Deutschland auch mit dem demografisch bedingten Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel auseinandersetzen müssen. Wie sollten Unternehmen ihr Personalmanagement anpassen, um zukünftige Arbeitsformen zu berücksichtigen und zu gestalten? Wie können Unternehmen die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrechterhalten oder sogar steigern und gleichzeitig mehr Flexibilität anbieten? Wie werden Unternehmen als Arbeitgeber für Talente attraktiv und wie können Mitarbeiter gehalten werden? In diesem Webinar wird Frau Dr. Shen von der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH die rechtlichen Probleme analysieren, mit denen chinesische Unternehmen im Zusammenhang mit den zukünftigen Arbeitstrends konfrontiert sind. Sie wird wichtige Überlegungen für Unternehmen bei der Umsetzung von Talentstrategien erörtern und die neuesten legislativen Entwicklungen im Bereich des Arbeitsrechts vorstellen.

1. Wie können Unternehmen proaktiv auf zukünftige Arbeitsformen (Zeit, Ort, etc.) reagieren?

2. Welche Aspekte sind bei der Einführung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung zu beachten?

3. Wie können Talente rekrutiert, weiterentwickelt und gehalten werden?

Agenda

10:00 Uhr Begrüßung

10:10 Uhr Zukunft der Arbeit-rechtliche Herausforderungen für chinesische Unternehmen in Deutschland, Dr. SHEN Yuan | Head of China Desk

11:00 Uhr Q&A

Bitte melden Sie sich bis zum 09.11.2022 online hier an.