在德聘用中国籍雇员：国际化工作中的注意事项

日期：2023年11月23日

时间：9:30-12:30

语言: 中文/德文（同声传译）

     中国德国多年来的密切关系不仅体现在经济合作上，也体现在技术工人的交流上。除了典型的集团内部借调和在中国直接招聘技术工人外，一段时间以来，国际就业的话题还伴随着远程工作和居家办公的话题，尤其受到新冠疫情危机的影响。在这种情况下，实际的工作地点变得特别重要，同时也会对法律要求产生影响。因此，不仅是大公司，中小型企业也面临着评估与国际就业的不同情况有关的法律框架条件带来的挑战。

1. 在德国就业的居留法要求

• 介绍不同的居留种类及其程序： 哪种居留许可是正确的，如何申请？
•  就业活动的的定义和范围：何时需要工作许可？
• 《进一步发展外国专业人才移民法》带来的新变化：有哪些改变？

2. 社会保险法规定的中国雇员在德国就业的一般条件

• 在德国可能承担社保义务的原则：何时在德国产生缴费义务，如何在德国缴费？
• 中德社会保险协定的例外情况： 派遣的条件是什么，以及何时可以达成例外协议？

3. 中国雇员在德国就业的一般纳税条件。

• 在德国有限制和无限制纳税责任原则：哪些方面是关键，它们之间有什么不同？
• 中德双重征税协定的限制和特殊规定：哪个国家拥有征税权？

4. 就业关系与工作地点

• 为什么以及这些术语有何不同之处？
• 在德国就业但在中国工作，反之亦然：远程工作和家庭办公会出现哪些特殊情况？

     法律要求取决于每个具体案例的背景条件。哪些背景条件至关重要以及可能由此产生的不同要求，将通过不同的案例示例进行阐述。

请您于2023年11月22号前点击在线报名。