日期 ：(星期四）2022年11月10号

时间 ：上午10点 (CET)

语言 ：中文

活动形式 ：线上(Zoom)

     人工智能、数字经济和自动化等领域的快速发展正在重塑劳动力市场，机器将使某些工作岗位变得不必要，技术的应用将缩减必要的工作时间，而新冠疫情则颠覆了传统的办公模式。在德中资企业除了面临工作模式和劳动力的转型，还需要应对德国劳动者人数减少所带来的劳动力短缺问题。企业该如何调整人力管理方式，适应和塑造未来的工作模式？如何在赋予员工更多灵活性的同时，保持甚至提高工作的积极性和主动性？如何吸引和留住人才？在本次讲座中，陆德律师事务所的沈媛博士将分析中资企业在应对未来工作趋势时面临的法律问题，探讨企业在实施人才策略时的注意事项，并介绍劳动法领域最新的立法动态。

活动重点话题 ：

1. 如何主动应对工作模式的趋势变化（时间、地点等）；

2. 在引入提高工作效率的措施时的注意点；

3. 实施吸引、发展和留住人才战略时的法律问题

活动议程

10:00 am 主办方开场

10:10 am 未来的工作和工作的未来——在德中资企业面临的人事管理挑战 

              沈媛 法学博士 | 德国陆德律师事务所中国区业务负责人

11:00 am 问答和交流

请您于2022年11月9号前点击在线报名。