我们诚挚地邀请您参加！

该活动为德国中国商会2022年首场线下会员活动，活动将在TMF集团德国法兰克福办公室举行。
注意：本次线下活动将适用3G规则*。名额有限，请感兴趣者及时报名。

*3G:完全康复者、完全接种疫苗者或检测阴性者准入

日期 ：(星期四）2022年5月19号
时间 ：下午4点 (CTE)
语言 ：中英双语
场地 ：Wiesenhüttenstr. 11, 60329 Frankfurt am Main  法兰克福

 2022年的德国雇佣劳动法领域有不少变化。我们在这里概述了2022年最重要的政策更新和趋势，以帮助雇主做好准备并作出相应的调整。我们将首先介绍与工资税和社会保险有关的变化。然后还将介绍德国雇佣法中一些最关键的新发展，如（社保相关）身份确定程序、严重残疾雇员的雇佣等。
     从2022年3月20日开始，德国的大多数新冠疫情限制不再有效。我们将简要介绍雇主应该注意的跟新冠疫情相关的特殊规定。
欧洲关于保护举报人的第2019/1937/EU号指令打算在2021年12月前实施。预计该指令将由德国的新联合政府在近期开始立法实施。我们将解释举报人指令的一些关键点并提供一些行动建议。
     过去两年的全球性疫情给人们生活方方面面，特别是用工和工作带来了深远的影响，我们已经习惯了这 „新常态“。此影响将延续到流行病结束，其中我们也看到了不少积极的推动：更灵活和现代的工作环境，移动、半移动和/或办公室工作形式的混合工作模式，已经成为标准，甚至在较小的公司机构中，也是大势所趋。为了以最好的和最合规的方式在公司实施和管理混合工作模式，我们在这里选择了几个雇主应该关注的一些关键点。
     在德国，当谈到2022年的人力资源趋势时，重点将继续放在将数字工具融入日常工作中。这是因为人们对节省时间、简化和灵活性的渴望正在占据上风。这次新冠疫情也表明，将精力和时间放在做真正重要的事情是多么不可忽视。个人需求、工作与生活的平衡以及员工的福祉正变得更加重要，人性再次成为首要任务。我们将通过一些实际的例子，探讨实施和使用新的技术工具和软件，使混合工作模式在长期内取得成功，涉及领域从招聘、人事管理、工资发放和员工全球流动管理。

请您于2022年5月12号前在线报名。

联系方式 :

Eva-Simona Fischkina 女士

eva-simona.fischkina[at]chk-de.org

+49 (0)30 2148014-14