日期：2026年5月4日（星期一）

时间：欧洲中部时间上午10点

形式：线上（Zoom）

语言：英语

由CHKD与Vindelici Advisors联合举办的本次活动，聚焦中国企业在德国在人才吸引与员工留任方面面临的关键挑战。基于观察发现，许多中国企业在对外直接投资（FDI）及并购之后，往往在员工留任、文化融合以及雇主声誉方面遇到显著困难。多项研究结果（包括汉斯·伯克勒基金会及CHKD调研）表明，一些中国企业在德国的发展过程中，逐步显现出在信任建立、跨文化沟通以及本地化融入方面的阶段性挑战。

本次活动将包括一场主题引导性演讲及后续讨论，旨在提升企业对本地参与、基于信任的领导力以及文化融合在实现长期成功中的关键作用的认知。同时，将分享基于Kununu数据、媒体报道及其他公开信息来源所进行的企业声誉与员工参与度分析的初步洞察。

在此基础上，还将介绍一项与CHKD成员合作开展的多阶段研究项目：

1. 中国企业在德国的雇主声誉分析
2. 围绕信任、领导力、职业发展路径、融合与协作等主题设计调研问卷
3. 通过线下活动展示核心研究成果，并提出可落地的人力资源实践建议

本项目的核心之一是“本地参与框架”（Local Engagement Framework），该框架区分了运营层面的整合（第一层级）与以建立信任为导向的战略性参与（第二层级）。后者被视为实现真正融合、打造稳定团队以及建立有吸引力雇主品牌的关键驱动力。

通过最佳实践、案例分析以及成功与失败经验的分享，本次活动将提供具体且可操作的建议。其目标是为中国企业提供指导，促进会员之间的交流，并为制定“企业公民行动指南”（Corporate Citizenship Playbook）奠定基础。

议程：

1. 员工吸引与雇主品牌塑造
2. 德国员工留任与信任建设
3. 案例分析：中国企业在Kununu平台的评价
4. 本地参与框架（Local Engagement Framework）

报名截止日期：2026年4月30日