德国中国商会在德中资企业（高管）培训

—-促进合规经营，提升在德中资企业竞争力

      德国中国商会定期会员服务调研及最新《中资企业在德商业环境调查》表明，如何在德合规经营、正确领导国际团队是我国企业在德面临的最大的挑战之一。

      在这重要的背景下，于8月21日上午9点，德国中国商会联合科隆工商会IHK zu Koeln（支持单位）首次组织在德中企高管培训课程。普瑞有限公司、宁德时代新能源、蔚来汽车、沈阳机床德国希斯公司、浙江三花汽零部等12家知名中企参与了此次培训。

      中国驻杜塞总领馆经商室的徐琳领事在培训开始前的致辞中首先欢迎了商会到北威州组织培训和各项活动，并指出中资企业合法合规经营是融入当地“走进去”的基础。当下全球化不断深入、更加开放的中国经济越来越要求中资企业（外派）管理者拓宽视野，学会理解和包容拥有不同文化背景、不同价值观的员工和合作伙伴，做到相互取长补短，实现互赢互利。徐琳领事表示，这也是中德创新合作的重要内容之一，是中德经贸合作互利共赢的重要基础之一。

      此次培训主要围绕“跨文化管理和领导力”这一话题，重点结合各企业家在各自国际企业内部实际遇到的问题，讲解、分析了西方员工内在需求、思维模式、企业内冲突管理以及变革管理等知识。培训结束后，各参会企业纷纷表示获益良多，并获得了由德国中国商会段炜干事长和科隆工商会国际部主任贺可乐（Hoeckle）先生共同颁发的培训证书。

      商会将继续积极发挥“桥梁”作用，从在德中资企业实际需求出发，借助德国专业、可靠的行业专家及第三方机构的力量，专门有针对性的为在德中企管理人员及企业员工提供职业培训，以期帮助我国企业降低在德经营难度和成本，促进企业在德积极承担社会责任、可持续发展，共同树立在德良好的中国经济形象。

德国中国商会在德中资企业（高管）培训项目背景

      近年来，在中德政治经济关系总体发展良好的背景下，中国企业赴德投资并购开始提速。截至2017 年8 月底中国累计在德投资存量已达108.58亿美元，已有超过2000 家中企在德落户。德国中国商会每年《中资企业在德商业环境调查》以及定期会员服务调研显示，多数中资企业选择雇佣德国本土雇员为主，并向部分关键岗位派遣中国员工进行运营管理。如何在德合规经营、领导国际团队以及解决人力资源问题，这是我国企业在德发展普遍面临的重要挑战。

      中资企业在德国本地化经营逐渐深化，也更加迫切需要迅速适应德国本地管理模式、熟悉当地法律、税务、财务规定、进一步提升跨文化管理能力。2016 年起，商会定期推出各地会员活动，主要采用讲座结合培训的模式应对这一需求，取得了较好的阶段性成果。但随着企业在德运营模式不断成熟，相对零散的讲座课程已无法满足满足企业日益增长的实际需要，这也对商会提高服务水平提出了更高的要求。

此次课程背景

      管理实践中，看不见的中德文化差异往往会导致中德员工在看待管理者决策的时候存在巨大的“鸿沟”，从而会做出截然不同的反应。仅从自身文化价值出发来解读和判断，处理稍有不当可能会直接降低德国员工的工作积极性，甚至造成优秀员工和客户的流失。通过培训，企业可以深入、客观地了解自我文化和德国商务文化，充分理解德国同事及商业伙伴的思维和沟通方式，并掌握如何正确地将文化运用到日常工作中，以更有效地赢得员工和商业伙伴的信任，解决文化冲突和管理团队。

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