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新移民法对于来自第三国技术人才的影响

信息提供:Brockhaus & Kollegen 律师事务所(德国中国商会咨询网络成员)

给雇主的信息提示:新移民法对于来自第三国技术人才的影响。

问:来自第三国的员工一定要有高等教育学历或者职业培训吗?

 

答:是的。新的技术人才移民法,扩大了劳动力市场,但该法案只适用于来自第三国的技术人才,即接受过学术或者技术培训的人才,申请人员的资质将由负责检查的机构审核认证。

 

问:有没有例外?比如员工有很多年的工作经验但是没有学历,他可以申请居留么?

 

答:唯一的特例是针对信息和通讯领域的员工。前提是过去七年内有三年的相关领域工作经验,符合最低工资标准,达到德语水平要求。某些情况下,可以不需要德语要求。

预计相关法规还将扩展到其它职业群体。

 

问:员工申请居留需要什么德语水平?

 

答:员工在申请时应该具备足够的语言能力,这个标准请参考GER的B1标准。对于某些特定的职业群体,可能需要更高的语言水平。

 

问:技术人才可以申请哪种居留许可不需要自雇经营?

 

答:这取决于申请者符合哪种条件。比如有高等学历或者职业培训的员工可以申请欧盟蓝卡,对于学术人才可以申请内部调动居留等等。这里要注意的是欧盟蓝卡的最低年薪税前标准,针对2020年是五万五千两百欧元,针对稀缺职业的最低税前标准是四万三千零五十欧元。

 

问:欧盟蓝卡有哪些优势?

 

答:欧盟蓝卡是一种针对工作雇员的特别分类居留许可。欧盟蓝卡有以下优势:

  • 发放蓝卡时没有德语要求。
  • 如果申请人符合法律要求,那么申请人有权获得蓝卡。
  • 配偶有权申请获得工作居留许可,不需要学历证明或者德语水平。
  • 获得蓝卡可以更早申请永久居留。德语达到A1水平可以在33个月后申请,德语达到B1水平可以在21个月后申请。

问:我的员工可以拿到有效期多久的居留许可?

 

答:根据18条a和18条b给技术人才发放的居留许可通常是四年有效期。除非雇佣关系受到时间限制或者联邦就业局给出的就业批准在一个较短的时间范围里。

 

问:要进行优先审查吗?

 

答:不,之前的优先审查原则不再适用。也就是说,联邦就业局不再审查对于工作岗位是否有优先人选(比如德国人,欧盟公民)

 

问:只有明确的职业类别员工才可以技术移民吗?

 

答:不。各个职业的具体分析没有罗列,也就是说,技术人才不是只是针对稀缺职业。

 

问:我的员工获得工作居留许可,这个过程需要多长的时间?

 

答:通过新的技术移民法,未来将减少漫长的等待过程。最新流程如下:

  • 已经有明确的工作职位信息或者这已经签字的工作合同。
  • 雇主通过国外雇员的授权,在相关外管局启动相关加速程序。
  • 外管局负责在相关认证机构和联邦就业局取得工作批准。
  • 所有条件符合后,外管局发放预先批准。
  • 相关的驻外使领馆要在三周内给员工签证预约,并在接下来的三周内决定签证申请。

问:中国的员工被派往德国的前提条件是什么?

 

答:员工派遣法遵循工作属地原则,也就是说,雇主在临时雇佣期间要准予雇员在德国各自工作地点的相关工作条件。此外,雇主还有其他的义务,比如登记义务,工作时间归档,用来监测对规定工作条件的遵守情况。

 

问:我可以在某段时间申请中国管理人员过来德国吗(比如启动生意时)?

 

答:可以,内部调动卡是有可能的。但是这针对跨国公司内部,在德国独立成立的公司无法申请。