{"id":87517,"date":"2024-07-01T11:48:07","date_gmt":"2024-07-01T09:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/chk-de.org\/?p=87517"},"modified":"2024-07-01T11:50:50","modified_gmt":"2024-07-01T09:50:50","slug":"erfolgreiche-durchfuehrung-des-42-bavarian-business-seminars-zum-thema-compliance-im-deutschen-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chk-de.org\/de\/erfolgreiche-durchfuehrung-des-42-bavarian-business-seminars-zum-thema-compliance-im-deutschen-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Erfolgreiche Durchf\u00fchrung des 42. „Bavarian Business Seminars“ zum Thema Compliance im deutschen Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"

Am Nachmittag des 26. Juni fand in M\u00fcnchen das 42. „Bavarian Business Seminar“<\/strong> erfolgreich statt. Organisiert wurde die Veranstaltung von der Wirtschafts- und Handelsabteilung des chinesischen Generalkonsulats in M\u00fcnchen, unterst\u00fctzt von der M\u00fcnchner Zweigstelle der Chinesischen Handelskammer in Deutschland (CHKD) und der Kanzlei Bird & Bird. Das Thema lautete: \u201eCompliance im deutschen Arbeitsrecht \u2013 Die wichtigsten Themen von der Einstellung bis zur K\u00fcndigung\u201c<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

GUO Fang, Handelsrat der Wirtschafts- und Handelsabteilung des chinesischen Generalkonsulats in M\u00fcnchen, betonte, dass das deutsche Arbeitsrechtssystem komplex und umfangreich ist und hohe Anforderungen an die Compliance von Unternehmen stellt, die in Deutschland t\u00e4tig sind. Er empfahl chinesischen Unternehmen, das Bewusstsein f\u00fcr Compliance weiter zu st\u00e4rken, die Einrichtung von Compliance-Abteilungen in Betracht zu ziehen oder externe Beratungsunternehmen zu beauftragen, um Arbeitsrechtsfragen zu regeln und ein positives Image chinesischer Unternehmen zu f\u00f6rdern.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Dr. Ralph Panzer, Dr. Wang Ximeng und Rechtsanw\u00e4ltin Cara-Marlene Fuchs von Bird & Bird gaben einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die wesentlichen rechtlichen Aspekte im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie diskutierten aktuelle Entwicklungen und Best Practices im deutschen Arbeitsrecht und gaben praktische Empfehlungen zur Risikovermeidung und legalen Besch\u00e4ftigung.\u00a0<\/span><\/p>\n

Die CHKD spielt eine wesentliche Rolle bei der Unterst\u00fctzung und Vernetzung chinesischer Unternehmen in Deutschland. Durch Veranstaltungen wie diese wird nicht nur das Bewusstsein f\u00fcr rechtliche Anforderungen gest\u00e4rkt, sondern auch der Austausch zwischen Deutschland und China auf eine qualitativ h\u00f6here Ebene gebracht. Dies f\u00f6rdert ein angepasstes und regelkonformes Verhalten chinesischer Unternehmen auf dem deutschen Markt.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Das Seminar zog etwa 70 Vertreter chinesischer Unternehmen in Deutschland<\/strong> an, sowohl online<\/strong> als auch offline<\/strong>. Die positive Resonanz und das aktive Engagement der Teilnehmer unterstreichen die Bedeutung und den Erfolg dieser Veranstaltung.<\/span><\/p>\n\n

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