{"id":78420,"date":"2021-11-23T16:18:30","date_gmt":"2021-11-23T15:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/chk-de.org\/?page_id=78420"},"modified":"2021-11-23T16:35:21","modified_gmt":"2021-11-23T15:35:21","slug":"kann-die-konjunktur-mit-hilfe-des-internationalen-unternehmenstransfers-positiv-beeinflusst-werden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/chk-de.org\/de\/kann-die-konjunktur-mit-hilfe-des-internationalen-unternehmenstransfers-positiv-beeinflusst-werden\/","title":{"rendered":"Kann die Konjunktur mit Hilfe des internationalen Unternehmenstransfers positiv beeinflusst werden?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\n

\u00a0<\/p>

zusammengestellt von: TMF Deutschland AG<\/a>\u00a0(Mitglied im CHKD Beraternetzwerk)<\/p>

\u00a0<\/p><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel macht auch vor Europas st\u00e4rkster Volkswirtschaft keinen Halt. Fachkr\u00e4fte gelten als entscheidender Wirtschaftsfaktor, weshalb deutsche, aber auch viele internationale Unternehmen mit deutschem Standort, ihre konjunkturelle Leistung stark durch den Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sehen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Mit Inkrafttreten der EU-Entsenderichtlinie Richtlinie (EU) 2018\/958 im Juli 2018 soll dieser kritischen Entwicklung in Deutschland sowie ganz Europa entgegengewirkt werden. In Deutschland traten die \u00c4nderungen am Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AentG) zum 30. Juli 2020 in Kraft. Bis auf wenige Ausnahmen gilt dann der Grundsatz „gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit am gleichen Ort“. Des Weiteren sind Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Beratung f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer vorgesehen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Um mehr Fachkr\u00e4fte im Ausland anzulocken und den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ebnen, trat das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz (FEG) in Kraft, das die gesetzlichen Regelungen f\u00fcr die Zuwanderung von Fachkr\u00e4ften aus Drittstaaten vereinfacht. Laut das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ist Fachkraft jeder, der 1) eine Berufsausbildung in Deutschland oder eine gleichwertige ausl\u00e4ndische Berufsausbildung absolviert hat (Fachkraft mit Berufsausbildung) oder 2) einen deutschen, einen anerkannten ausl\u00e4ndischen\/einen einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren ausl\u00e4ndische Hochschulabschluss besitzt (Fachkraft mit akademischer Ausbildung).<\/p>

\u00a0<\/p>

Zentrale Neurungen des Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetzes sind z.B.: Der grunds\u00e4tzliche Anspruch eines jeden Aufenthaltstitels auf Erwerbst\u00e4tigkeit, sofern dieser nicht gesetzlich ausgeschlossen ist; Die Engpassbetrachtung in Bezug auf Mangelberufe entf\u00e4llt und es gibt keine Vorrangpr\u00fcfung mehr; Durch die Einf\u00fchrung eines beschleunigten Verfahrens f\u00fcr die Einreise von Fachkr\u00e4ften zur Arbeitsaufnahme, zur Feststellung der beruflichen Qualifikation und zur Ausbildung soll die Anwerbung von Fachkr\u00e4ften k\u00fcnftig effizienter gestaltet werden.<\/p>

\u00a0<\/p>

Mit dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz ergeben sich f\u00fcr international agierende Unternehmen neue M\u00f6glichkeiten, ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte an einem Standort in Deutschland einzusetzen. Im internationalen Konzernverbund ist dies beispielsweise mit Hilfe der ICT- (\u201eIntra-Corporate-Transfer\u201c) und mobilen ICT-Karte flexibel m\u00f6glich. F\u00fcr eine begrenzte Zeit k\u00f6nnen Fachkr\u00e4fte so innerhalb der EU leben und arbeiten. Im Rahmen des Unternehmenstransfers bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber bestehen. Somit wird der Fachkraft nach der Entsendung die R\u00fcckkehr ins Ausland und in das dort ruhende Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Ber\u00fccksichtigung der Ausgangsbedingungen erm\u00f6glicht und \u00a0die R\u00fcckkehr als Ganzes klar geregelt. \u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

Neben dem ausl\u00e4ndischen ruhenden Arbeitsverh\u00e4ltnis, bedarf es einer L\u00f6sung, mit der die lokalen Anforderungen in Deutschland ber\u00fccksichtigt werden. Demnach ist es erforderlich, dass im Rahmen einer Entsendevereinbarung oder klaren Regelungen im Arbeitsvertrag der Einsatz der Fachkraft in Deutschland festgehalten wird. Unter Beachtung der lokalen Anforderungen wird so auch der oben beschriebene Grundsatz der Chancengleichheit f\u00fcr alle Arbeitnehmer in Deutschland umgesetzt.<\/p>

\u00a0<\/p>

F\u00fcr die Entsendung im Rahmen des Unternehmenstransfers ist es wichtig, dass die Fachkraft in besonderer Weise f\u00fcr den Transfer innerhalb der Unternehmensgruppe auf Grund beruflicher Qualifikationen und akademischer Abschl\u00fcsse geeignet ist. Dies wird im Antragsverfahren von den deutschen Beh\u00f6rden gepr\u00fcft und nur wenn die Voraussetzungen aus dem Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz vollumf\u00e4nglich eingehalten werden, beispielsweise durch die Anerkennung ausl\u00e4ndischer Ausbildungen oder Hochschulabschl\u00fcsse, kann der Fachkraft die ICT-Karte erteilt werden.<\/p>

\u00a0<\/p>

Neben dem Unternehmenstransfer ist auch der internationale Personalaustausch eine weitere M\u00f6glichkeit, Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland in Deutschland zu besch\u00e4ftigen. M\u00f6chte ein internationales Unternehmen Fachkr\u00e4fte in einem neu gegr\u00fcndeten Standort in Deutschland entsenden, kann dies aber in der Regel nach Sicht der Beh\u00f6rden erst erfolgen, wenn zun\u00e4chst verst\u00e4rkt deutsche Fachkr\u00e4fte ins Ausland entsendet wurden. Somit ist der Personalaustausch besonders f\u00fcr internationalen Unternehmen geeignet, die bereits einen Standort in Deutschland etabliert und bereits Mitarbeiter ins Ausland eingesetzt haben. Wie auch beim Unternehmenstransfer wird die Fachkraft zeitlich begrenzt eingesetzt und sollte nach dem Einsatz wieder ins Heimatland zur\u00fcckkehren.<\/p>

\u00a0<\/p>

Die vorherige Entsendung deutscher Fachkr\u00e4fte ins Ausland gilt als eine unabdingbare Voraussetzung f\u00fcr dem Personalaustausch und wird von den deutschen Beh\u00f6rde detailliert kontrolliert. Mit Hilfe spezieller Listen, die eine Aufstellung aller betroffenen Arbeitnehmer, deren Funktion und Einsatzdauer beinhalten, wird beispielsweise gepr\u00fcft, weshalb die ausl\u00e4ndische Fachkraft am Personalaustausch teilnehmen soll. Im Idealfall kommt es zu einem zeitgleichen Einsatz der deutschen Fachkraft im ausl\u00e4ndischen Unternehmen, wobei dies, wie auch generell ein 1:1 Austausch, nicht verlangt wird.<\/p>

Abschlie\u00dfend ist festzuhalten, dass in beiden Unternehmen der Gruppe ausreichend Fachkr\u00e4fte besch\u00e4ftigt sein m\u00fcssen. Nur so kann der Personalaustausch f\u00fcr den Einsatz ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte als wirksame Alternative zum Unternehmenstransfer gew\u00e4hlt werden.<\/p>

Auch aus steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht ergeben sich in beiden F\u00e4llen Besonderheiten, die im jeweiligen Einzelfall noch vor Antragstellung, gepr\u00fcft werden sollten. So ist ein Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich an dem Ort sozialversicherungspflichtig, an dem er seine Arbeit tats\u00e4chlich aus\u00fcbt (sog. Territorialprinzip). Um bei Entsendungen von Arbeitnehmern eine Doppelversicherung und die damit verbundene doppelte Beitragszahlung in Deutschland und im Ausland zu vermeiden, wurden mit diverse Staaten Sozialversicherungsabkommen geschlossen. Zwischen Deutschland und China wurde das deutsch-chinesische Abkommen \u00fcber Soziale Sicherheit abgeschlossen. Dieses ist seit April 2002 in Kraft. \u00a0Der Anwendungsbereich erstreckt sich auf die Renten- und Arbeitslosenversicherung, unabh\u00e4ngig von der Staatsangeh\u00f6rigkeit der Arbeitnehmer in beiden L\u00e4ndern. Um die doppelte Beitragszahlung f\u00fcr Renten- und Arbeitslosenversicherung zu verhindern, m\u00fcssen Voraussetzungen aus dem Abkommen erf\u00fcllt sein. Andernfalls gilt das Territorialprinzip, wonach ein Arbeitnehmer den Sozialversicherungsvorschriften des Staates unterliegt, in dem er besch\u00e4ftigt ist.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich aus steuerrechtlicher Sicht. Hier sollte ebenfalls eine Doppelbelastung der entsandten Person vermieden werden. Mit Hilfe von Doppelbesteuerungsabkommen, die zwischen Deutschland und mehren verschiedenen Staaten bestehen, soll diesem Aspekt Abhilfe geschafften werden. Deutschland und China haben ein Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung und zur Verhinderung der Steuerverk\u00fcrzung auf dem Gebiet der Steuern vom Einkommen und vom Verm\u00f6gen geschlossen. Wenn die chinesischen Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber in China an die deutsche Betriebsst\u00e4tte f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum\u00a0 unter einer ICT oder Personalaustausch-Konstruktion entsandt werden und die Verg\u00fctungen weiterhin von dem chinesischen Arbeitgeber gezahlt\u00a0 und nicht von der deutschen Betriebsst\u00e4tte getragen werden, sind sie in diesen F\u00e4llen normalerweise weniger als 183 Tage in ihren Heimatl\u00e4ndern. Demzufolge sind ihre L\u00f6hne und Geh\u00e4lter in Deutschland zu versteuern, w\u00e4hrend das Heimatland kein Besteuerungsrecht auf sie beanspruchen sollten.<\/p>

\u00a0<\/p>

In den verschiedenen F\u00e4llen der Entsendung ist bezogen auf die Steuer- und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge immer eine Pr\u00fcfung des Einzelfalls n\u00f6tig, um eine ausreichende Absicherung im Inland zu gew\u00e4hrleisten sowie gegebenenfalls bestehende sozialversicherungsrechtliche Anspr\u00fcche im Ausland zu behalten und gleichzeitig eine doppelte Abgaben-und Steuerlast , wenn m\u00f6glich, zu vermeiden.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ungeachtet dessen welche Form f\u00fcr den Einsatz von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland gew\u00e4hlt wird, k\u00f6nnen viele internationale Unternehmen mit Hilfe des Unternehmenstransfers oder des internationalen Personalaustauschs profitieren und ihren Erfolg in Deutschland ausbauen. Gleichzeitig kann dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegengewirkt und die Konjunktur angekurbelt werden.<\/p><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\n

\u00a0<\/p>

Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen:<\/strong><\/p><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\n

\u00a0<\/p>

  1. Pr\u00fcfen Sie, ob Ihre Mitarbeiter in den Geltungsbereich des Entgeltgleichheitsgrundsatzes fallen<\/li>
  2. Wenn der Grundsatz der Gleichstellung zu beachten ist, \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Entgeltstruktur und passen Sie sie gegebenenfalls an<\/li>
  3. Integration der Gleichstellungsanforderungen in den gesamten Reiseprozess<\/li>
  4. Beratung und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Steuerberatern und lokalen Steuerbeh\u00f6rden beider L\u00e4nder vor und w\u00e4hrend der Entsendung f\u00fcr detaillierte Einzelfallanalysen<\/li><\/ol><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00a0 zusammengestellt von: TMF Deutschland AG\u00a0(Mitglied im CHKD Beraternetzwerk) \u00a0 Der Fachkr\u00e4ftemangel macht auch vor Europas st\u00e4rkster Volkswirtschaft keinen Halt. Fachkr\u00e4fte gelten als entscheidender Wirtschaftsfaktor, weshalb deutsche, aber auch viele internationale Unternehmen mit deutschem Standort, ihre konjunkturelle Leistung stark durch den Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sehen. \u00a0 Mit Inkrafttreten der EU-Entsenderichtlinie Richtlinie (EU) 2018\/958 im Juli 2018 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78420"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78420\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78447,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78420\/revisions\/78447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}