{"id":86329,"date":"2023-10-12T11:22:26","date_gmt":"2023-10-12T09:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/chk-de.org\/?post_type=events&p=86329"},"modified":"2023-10-26T09:19:27","modified_gmt":"2023-10-26T07:19:27","slug":"internationale-beschaeftigung-chinesischer-mitarbeitender-in-deutschland","status":"publish","type":"events","link":"https:\/\/chk-de.org\/de\/events\/internationale-beschaeftigung-chinesischer-mitarbeitender-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Internationale Besch\u00e4ftigung chinesischer Mitarbeitender in Deutschland"},"content":{"rendered":"

Internationale Besch\u00e4ftigung chinesischer Mitarbeitender in Deutschland<\/strong><\/span><\/p>\n

Datum: Donnerstag, 23. November 2023<\/strong><\/span><\/p>\n

Uhrzeit: 9.30 – 12.30 Uhr<\/strong><\/span><\/p>\n

Sprache: Deutsch \/ Chinesisch (mit Simultan\u00fcbersetzung)<\/strong><\/span><\/p>\n

(online Zoom)<\/strong><\/span><\/p>\n

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Die bereits seit Jahren bestehende und enge Beziehung zwischen Deutschland und China \u00e4u\u00dfert sich nicht nur in einer wirtschaftlichen Zusammenarbeit, sondern auch im Austausch von Fachkr\u00e4ften. Neben der klassischen konzerninternen Entsendung und der direkten Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften in China, wird das Thema der \u201einternationalen Besch\u00e4ftigung\u201c seit einiger Zeit und vor allem gepr\u00e4gt durch die Corona-Krise auch von dem Thema Remote Work und Homeoffice begleitet. Der tats\u00e4chliche Besch\u00e4ftigungsort bekommt in diesem Zusammenhang besondere Bedeutung und hat ebenfalls Auswirkungen auf die rechtlichen Anforderungen. Nicht nur gro\u00dfe Konzerne, sondern auch kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung der Beurteilung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Zusammenhang mit den unterschiedlichen Fallkonstellationen der internationalen Besch\u00e4ftigung. \u00a0<\/span><\/p>\n

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Programm<\/strong><\/span><\/p>\n

I. Aufenthaltsrechtliche Anforderungen bei Besch\u00e4ftigung in Deutschland<\/strong><\/span><\/p>\n

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  • Darstellung verschiedener Aufenthaltstitel und deren Verfahren: Welcher Aufenthaltstitel ist der richtige und wie wird dieser beantragt?<\/span><\/li>\n
  • Definition und Abgrenzung einer Erwerbst\u00e4tigkeit: Wann bedarf es einer Arbeitserlaubnis?<\/span><\/li>\n
  • Neuerungen durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkr\u00e4fteeinwanderung: Was \u00e4ndert sich?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    II. Sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen bei Besch\u00e4ftigung chinesischer Mitarbeitender in Deutschland<\/strong><\/span><\/p>\n

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    • Grundsatz einer m\u00f6glichen Sozialversicherungspflicht in Deutschland: Wann entsteht eine Beitragspflicht in Deutschland und wie werden die Beitr\u00e4ge in Deutschland entrichtet?<\/span><\/li>\n
    • Ausnahme nach deutsch-chinesischen Sozialversicherungsabkommen: Welche Voraussetzungen hat eine Entsendung und wann besteht die M\u00f6glichkeit einer Ausnahmevereinbarung?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      III. Steuerrechtliche Rahmenbedingungen bei Besch\u00e4ftigung chinesischer Mitarbeitender in Deutschland<\/strong><\/span><\/p>\n

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      • Grunds\u00e4tze der beschr\u00e4nkten und unbeschr\u00e4nkten Steuerpflicht in Deutschland: Welche Aspekte sind ma\u00dfgeblich und worin liegen die Unterschiede?<\/span><\/li>\n
      • Einschr\u00e4nkungen und Sonderregelungen des deutsch-chinesischen Doppelbesteuerungsabkommens: Welchem Staat steht das Besteuerungsrecht zu?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        IV. Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis und Besch\u00e4ftigungsort<\/strong><\/span><\/p>\n

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        • Warum und worin unterscheiden sich diese Begrifflichkeiten?<\/span><\/li>\n
        • Anstellung in Deutschland aber T\u00e4tigwerden in China und umgekehrt: Welche Besonderheiten ergeben sich bei Remote Work und Homeoffice?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Die rechtlichen Anforderungen richten sich nach den jeweiligen Rahmenbedingungen des Einzelfalles. Welche Rahmenbedingungen hierbei ma\u00dfgeblich sind und welche unterschiedlichen Anforderungen sich daraus ergeben k\u00f6nnen, wird an unterschiedlichen Fallbeispielen dargestellt.<\/span><\/p>\n

          \n

          Anmeldung noch bis zum 22.11.2023 m\u00f6glich.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":83412,"template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/events\/86329"}],"collection":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/events"}],"about":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/events"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/events\/86329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":87045,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/events\/86329\/revisions\/87045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chk-de.org\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}